Необходими документи

• Декларация чл. 15

• Служебна Информация

• Нормативна база за справка

... 1. СТМ разработва мерки за подобряване на условията на труд и премахване на рисковете за здравето на работниците и служителите
...2. Службата разработва мерки за прилагането на нормативните актове по здравословни и безопасни условия на труд, санитарно-хигиенните норми, правила и изисквания.
...3. Службата по трудова медицина оценява влиянието на условията на труд върху здравословното състояние на работниците и служителите и пригодността им за работа чрез организиране на предварителни и периодични медицински прегледи и изследвания и последващо изготвяне на анализ на резултатите от тях.
...4. Консултира работодателите за всякакви възникнали проблеми от трудово - правно естество.
...5. СТМ разработва препоръки за работодателя относно преустройството на работното място, организацията на труда и трудовото натоварване на заболели работници и служители.
...6. СТМ разработва и участва в изпълнението на програми за обучение на ръководния персонал, на работниците и служителите и на техните представители по правилата за осигуряване на здраве и безопасност при работа и спазването на санитарно-хигиенните норми и изисквания за работната среда и трудовия процес.
...7. СТМ разработва и участва в разработването на програми за промоция на здравето на работещите на работното място, отстраняване на рисковите фактори на начина на живот, увеличаване на трудоспособността и преодоляване на стреса при работа.

... ФУНКЦИИ НА СЛУЖБАТА ПО ТРУДОВА МЕДИЦИНА

1. Разработва мерки за оптимизиране на работната среда и трудовия процес.
2. Оценява риска за здравето и безопасността при работа.
3. Участва при въвеждане на ново оборудване, методи и материали.
4. Консултира при избор на производствени площадки и ситуиране на обекти.
5. Препоръчва избор на средствата за колективна и лична защита.
6. Оценява санитарно-битово осигуряване на работниците и служителите.
7. Оценява физични, химични и биологични фактори на работната среда.
8. Оценява физиологични фактори – работна поза, работни движения, тежест на труда, статично и динамично напрежение, ръчна работа с тежести, зрително напрежение; както и режими на труд и почивка, ергономични параметри на работната среда и пр.
9. Участва в разработване на правила, норми и инструкции за осигуряване на здраве и безопасност при работа и дава съвети за правилното им прилагане.
10. Изготвя анализ за ефективността от проведените превантивни мероприятия.
11. Разработва препоръки за работодателя относно преустройството на работното място, организацията на труда и трудовото натоварване на заболели работници и служители
12. Изготвя анализ за ефективността от проведените превантивни мероприятия.
13. Оценява влиянието на условията на труд върху здравословното състояние на служителите и пригодността им за работа чрез:

• организация на периодични медицински прегледи и изследвания и последващо изготвяне на анализ на резултатите от тях;
• дава заключенията за определяне физическата годност на служителите да изпълняват даден вид работа;
• СТМ анализира здравословното състояние на служителите;
• при съмнение за професионален характер на заболяването участва в разследването;
• при напускане на служител СТМ дава заключение за здравословното му състояние

... ОЦЕНКА НА РИСКА ЗА ЗДРАВЕТО И БЕЗОПАСНОСТТА

... Оценяването на риска обхваща: работните процеси; работното оборудване; помещенията; работните места; организацията на труда; използването на суровини и материали; други странични фактори, които могат да породят риск.
Оценяването на риска се извършва от работодателя.  
... При оценяването на риска участват служби по трудова медицина, органите за безопасност и здраве и другите специалисти от предприятията. При необходимост работодателят привлича и други външни организации и специалисти.
... Работодателят утвърждава и изпълнява програма за оценяването на риска, която включва:

1. организацията и координацията на дейностите по оценяването на риска;
2. подходите и методите за извършване на оценката на риска, включително осигуряването на достоверност на резултатите и разработването при необходимост на подходящи за предприятието методи;  
3. оценителите на риска;
4. необходимите ресурси за оценяване на риска;
5. начините за осигуряване на информация, обучение и консултации на оценителите;
6. етапите, последователността и сроковете за оценяване на риска;
7. начина за допитване и консултации с работниците и служителите, работещи на или свързани с конкретното оценявано място.

... Работодателят определя оценителите на риска, които трябва да могат:
... 1. да прилагат процедурата за оценяване на риска, като на оценяваните работни места и дейности:
... .. а) да анализират риска за здравето и безопасността при работа;
...... б) да оценяват риска и да определят приоритетите;
...... в) да оценяват наличните мерки за защита;
...... г) да предлагат достъпни мерки за предотвратяване или намаляване на риска, да обосновават/представят техните предимства и оценяват тяхната ефикасност;
... 2. да определят случаите, в които е необходима компетентна помощ, и да се обръщат за такава помощ към подходящи специалисти;
... 3. когато е необходима количествена оценка на риска, да осигуряват прилагането на подходящи техники и методи;
... 4. да работят в екип.
... Оценителите на риска трябва да притежават знания и информация относно:
... 1. опасности и рискове, чиито източници, съществуване, прояви и начини за предотвратяване, намаляване и ограничаване са известни;
... 2. материалите, работното оборудване и технологиите, използвани при работа;
... 3. работните процеси, организацията на работа и взаимодействието на работещите с използваните материали и оборудване;
... 4. вида, вероятността, честотата и продължителността на излагане на опасности;
... 5. нормативната уредба за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд;
... 6. това, което се приема като добра практика за областите, в които няма специфични нормативни разпоредби.
... Оценяването на риска включва следните етапи:
... 1. класификация на трудовите дейности;
... 2. идентифициране на опасностите при различните трудови дейности;
... 3. определяне на работниците и служителите, изложени на опасности;
... 4. определяне елементите на риска;
... 5. оценка на риска - установява допустимостта на определения риск и необходимостта от прилагане на мерки за неговото предотвратяване или намаляване и ограничаване;
... 6. документиране - документацията по оценяване на риска трябва да удостоверява:

1. че е съставена програма за оценяване на риска;
2. начините, средствата, обхвата и степента на изпълнение на програмата;
3. идентифицираните опасности и рискове, включително специфични или необичайни рискове;
4. групите работници и служители, изложени на рискове;
5. оценката на елементите на риска - вероятност и тежест;
6. взетите решения при оценяването на риска, вкл. информацията, на която те се основават;
7. използваните нормативна уредба и информация;
8. използваните данни от наблюдения, изследвания и проучвания от специализирани лаборатории и звена;
9. препоръчаните мерки от оценителите;
10. приетите мерки, срокове и отговорни лица за предотвратяване, намаляване, ограничаване и контрол на риска и начини на контрол на изпълнението на тези мерки;
11. условията за преразглеждане на оценката.

... Оценката на риска се преразглежда, когато:
... 1. настъпят промени, които могат да окажат влияние върху риска - въвеждане на нови производствени процеси, оборудване, продукти и материали, промяна на организацията на труда, нови сгради и помещения, реконструкция на съществуващи и др.;
... 2. след настъпили промени в нормативната уредба;
... 3. оценката е направена на основата на данни и информация, станали невалидни или неподходящи;
... 4. има условия оценката да бъде подобрена;
... 5. прилаганите защитни и профилактични мерки са неефективни или неадекватни;
... 6. резултатите от разследвания на злополуки, аварии, професионални заболявания и инциденти без злополуки налагат преразглеждане.
... Преразглеждане на оценката се извършва по преценка на работодателя или по предписание на контролните органи.
... Периодичността на оценяване на риска се определя от работодателя в зависимост от установения риск и в съответствие с изискванията на нормативните актове.

ДЕЙНОСТИ ПО НАБЛЮДЕНИЕ И ОЦЕНКА НА ЗДРАВОСЛОВНОТО СЪСТОЯНИЕ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ

... Службата по трудова медицина оценява влиянието на условията на труд върху здравословното състояние на работниците и служителите и пригодността им за работа чрез организиране на предварителни и периодични медицински прегледи и изследвания и последващо изготвяне на анализ на резултатите от тях. 
... /1/СТМ съставя и води индивидуални здравни досиета на работниците и служителите, които се съхраняват 50 год. и съдържат следната информация: трите имена, ЕГН, домашен адрес и телефон, фирма и фирмен адрес, професия и дата на постъпване, данни от медицинското свидетелство за работа и карти за провеждани профилактични медицински прегледи и изследвания, данни за заболеваемостта по дати и нозологични единици, дата на напускане и здравословно състояние в момента на напускането, данни за посещения на работника в СТМ и провеждани индивидуални консултации.  
... /2/ Когато се установи, че работник или служител има заболяване или отклонение във физиологичните показатели, които се нуждаят от диагностично уточняване или лечение, лекарят от службата по трудова медицина го насочва към личния му лекар.  
... /3/ Заключенията на СТМ за определяне годността на работника и служителя да изпълнява даден вид работа се предават на работодателя само под формата на:
“няма медицински противопоказния”,
“може да извършва работата при определени условия”, /посочват се/ 
“не може да извършва работата за определен период от време”,
“има трайни медицински противопоказния”.
... /4/ При съмнение за професионален характер на заболяването лекарят от СТМ е длъжен да уведоми регионалната РИОКОЗ и да участва в разследването му съгласно изискванията на ПМС № 79 и Наредба за реда за съобщаване, регистриране, потвърждаване, обжалване и отчитане на професионалните болести / ДВ бр. 33 от 2001 год. /.
... /5/ СТМ оказва методична помощ на работодателя при ресоциализиция на трудоустроени и инвалидизирани лица.
.../6/ При прекратяване на трудовите отношения на работника или служителя СТМ дава заключение за здравословното му състояние, което съдържа:
... ... а/ установените нарушения на здравето при предварителния медицински преглед преди постъпването на работа;
... ... б/ вреднодействащите фактори, техните нива и продължителността им на въздействие по време на работата в предприятието или организацията;
... ...в/ установените нарушения на здравето при профилактичните периодични прегледи и резултатите от изследванията, извършени за определяне въздействието на вредните фактори.
... /7/ При предварителните медицински прегледи СТМ събира от кандидатите за работа в обслужваните от нея предприятия и организации информация съгласно предходната алинея от последната месторабота на кандидата.
... /8/ СТМ анализира здравословното състояние на работниците и служителите въз основа на:
... ... а/ резултатите от извършените профилактични прегледи и изследвания;
... ... б/ показателите на временната и трайна нетрудоспособност и връзката им с условията на труд;
... .в/ честотата и тежестта на професионалните заболявания и свързаните с труда заболявания;
... ... г/ показателите на трудовия травматизъм.
... /9/ Ежегодно СТМ разработва анализ на здравното състояние на работниците и служителите в обслужваните предприятия и организации във връзка с конкретните условия на труд. Копие от анализа се представя на работодателя и регионалната ХЕИ.